Reforma laboral Colombia: guía para nómina | Ofima
DESCARGABLE · NÓMINA Y TALENTO HUMANO

Reforma laboral en Colombia: lo que nómina debe tener claro

La Ley 2466 ya rige: recargo nocturno desde las 7:00 p.m., dominicales que suben hasta el 100% y jornada de 42 horas. Descarga la guía con los cambios que impactan tu liquidación, los riesgos de no actualizar y el checklist para cumplir sin sorpresas.

Guía de la reforma laboral en Colombia para el área de nómina de empresas medianas — Ofima
  • Análisis de recargos y dominicales Ley 2466
  • Cálculo de jornada y base prestacional
  • Checklist de cumplimiento para auditorías

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Qué vas a encontrar en esta guía

No es un resumen de prensa: es la traducción de la Ley 2466 al lenguaje operativo del área de nómina. Esto es lo que cubre:

Guía de la reforma laboral en Colombia para el área de nómina de empresas medianas — Ofima
1
Los cambios que ya rigen: recargo nocturno, dominicales con gradualidad, jornada de 42 horas
2
El impacto directo en la liquidación: qué parámetros actualizar y por qué
3
Estabilidad reforzada, contratos a término fijo y tercerización — lo que cambia para tu empresa
4
Los riesgos concretos de no actualizar a tiempo, con sus sanciones
5
Un checklist de cumplimiento para verificar que tu nómina ya refleja la reforma

Para quién es esta guía

Es para jefes de nómina, líderes de talento humano y contadores de empresas medianas que responden por la liquidación y el cumplimiento laboral. Si tu empresa tiene turnos nocturnos, colaboradores que trabajan domingos, contratos a término fijo o condiciones de estabilidad reforzada, esta guía te dice exactamente qué cambió y qué ajustar.

Un vistazo a lo que incluye

Dos de los cambios que la guía desarrolla en detalle:

Liquidación

Recargos que suben y nómina que debe ajustarse

El recargo nocturno ahora arranca a las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.) y el dominical sube escalonado hasta el 100% en 2027. La guía explica cómo impacta la liquidación mensual y —lo que muchos omiten— cómo los recargos habituales deben incluirse en la base de primas y cesantías.

Cumplimiento

El checklist para cumplir sin sorpresas

Hora nocturna parametrizada, recargo dominical al escalón vigente, jornada de 42 horas configurada, contratos revisados, reglamento interno actualizado. La guía cierra con la lista de verificación completa para que nada quede pendiente.

Más que una guía, un acompañamiento

En Ofima llevamos +40 años acompañando a empresas medianas colombianas a operar su nómina con certeza normativa. Cuando la legislación cambia, Ofima ERP se actualiza para reflejar los nuevos parámetros, de modo que la nómina cumple por diseño, no por la memoria de alguien. Esta guía te da el marco; cuando quieras verificar que tu nómina ya refleje la reforma, una conversación con un Asesor Experto Certificado puede ayudarte. La conversación es sin costo.

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100% Actualización automática ante reformas laborales y tributarias

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  • Guía explicativa de la Ley 2466 en PDF
  • Tabla de transiciones de recargos dominicales
  • Checklist de parametrización para el liquidador

Preguntas frecuentes

La Ley 2466 de 2025 amplió el recargo nocturno desde las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.), estableció un aumento gradual del recargo dominical y festivo hasta el 100% en 2027, consolidó la jornada máxima en 42 horas semanales y limitó los contratos a término fijo a un máximo de 4 años. Cada uno de estos cambios impacta directamente la parametrización y liquidación de la nómina.
El recargo nocturno desde las 7:00 p.m. entró en vigencia el 25 de diciembre de 2025, seis meses después de la sanción de la Ley 2466. El recargo se mantiene en el 35% sobre el valor de la hora ordinaria, pero ahora aplica sobre una franja de dos horas más cada noche respecto al régimen anterior.
El recargo por trabajo en día de descanso obligatorio sube de forma escalonada: 80% desde julio de 2025, 90% desde julio de 2026 y 100% desde julio de 2027. El trabajo dominical es ocasional si se laboran hasta 2 días de descanso en el mes y habitual si son 3 o más. Los recargos habituales deben promediarse en la base de prestaciones sociales.
Las multas por incumplimiento pueden alcanzar hasta 5.000 SMLMV por infracción, según la gravedad y reincidencia (Art. 486 CST). Además, liquidar con parámetros viejos acumula diferencias que el colaborador puede reclamar con intereses hasta tres años después (Art. 488 CST), y un despido sin la autorización requerida en casos de estabilidad reforzada puede terminar en reintegro con salarios caídos.
Recibes el PDF de inmediato en tu correo, listo para usar. Si quieres verificar que tu nómina ya refleje todos los cambios de la reforma, puedes conversar con un Asesor Experto Certificado de Ofima. La conversación es sin costo y la pides solo si la quieres.
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