Módulo Gestión Humana

El módulo de recursos humanos permite garantizar la eficiencia en la administración del Recurso Humano, por medio del registro y almacenamiento automatizado de la a información, correspondiente a los procesos de selección, vinculación, capacitación, evaluación y desvinculación; además proporciona la entrega inmediata de información y el control de acciones administrativas. 

• Selección de personal.
• Administración del recurso humano. 
• Proceso de vinculación.
• Proceso de desvinculación.

• Llevar los registros en el banco de hojas de vida 
• Manejar los principales formatos del banco de hojas de vida 
• Tener un registro de las pruebas 
• Llevar registro de los exámenes sobre habilidades específicas 
• Llevar un registro de las entrevistas realizadas 
• Poder definir cargos y habilidades requeridas 
• Manejar requisiciones de personal de múltiples áreas 
• Tener acceso a consultas sobre los mejores candidatos para un cargo 
• Presentar información impresa sobre hojas de vida 
• Almacenar la foto del candidato 
• Permite almacenar la información referente a las convocatorias, concursos, pruebas, inscripciones y resultados para empresas de ámbito público 
• Llevar un registro preciso de pruebas, lugares de realización, fechas de realización, aulas y resultados obtenidos de cada uno de los inscritos a las diferentes convocatorias. 
• Llevar un completo control de fechas y lugares en cuanto a publicación de convocatorias, reclamaciones, recepciones, entrega credencial y listado de aspirantes y elegibles.

• Tener un Control sobre los documentos y vencimientos, tales como: Pase, Visa, Licencias. 
• Tener un registro de la información familiar 
• Almacenar toda la información sobre la experiencia laboral y la trayectoria de la carrera. 
• Llevar un control sobre el desempeño laboral mediante la utilización de evaluaciones de desempeño y logro de objetivos. 
• Controlar la dotación al personal como implementos, fechas y tallas Administrar sueldos, salarios y análisis de puestos.
• Hacer Balance Social Presentar información general impresa sobre: Dotaciones, Estadísticas, entre otros. Tener un registro completo en cuanto a capacitaciones tanto internas como externas a las que pueda tener acceso los empleados. 
• Permite el ingreso por parte de los empleados de solicitudes de capacitación que ellos crean necesarias. 
• Permite la inscripción de los empleados a las actividades o eventos que quieran, además teniendo en cuenta sus beneficiarios. 
• Controlar la buena utilización de las actividades y eventos programados por la empresa, por medio de evaluaciones realizadas por los empleados. 
• Almacenar toda la información referente a la programación de incentivos desarrollados dentro de la empresa. 
• Llevar un completo control de las acciones realizadas por los empleados en cuanto a interposición de recursos, reclamos y peticiones, todo esto para el ámbito de una empresa pública. 

• • Generar la correspondencia típica como: cartas de bienvenida, aplazamientos, entre otros. 
  • Realizar la contratación de los empleados. 
  • Elaborar: certificados, cartas de felicitación, llamadas de atención, entre otros. 
  • Hacer consultas abiertas sobre los datos almacenados.