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Ofima Modulos GestionHumana

Módulo Gestión Humana

La gestión de personal se convierte en una tarea caótica para las empresas, debido a los errores en la nómina, problemas de seguimiento del tiempo y dificultades para retener y desarrollar al mejor talento.

Nuestro módulo de Gestión Humana te permite centralizar todos los aspectos relacionados con el capital humano en una sola plataforma. La automatización de procesos elimina la necesidad de tareas manuales repetitivas, reduciendo los errores y aumentando la eficiencia operativa. 

Funcionalidades claves
del módulo de Gestión Humana

El módulo de recursos humanos permite garantizar la eficiencia en la administración del Recurso Humano, por medio del registro y almacenamiento automatizado de la a información, correspondiente a los procesos de selección, vinculación, capacitación, evaluación y desvinculación; además proporciona la entrega inmediata de información y el control de acciones administrativas. 

Ofima ERP es la herramienta que tu empresa necesita

Como herramienta de trabajo
administrativa y de control te permite

El módulo de recursos humanos permite garantizar la eficiencia en la administración del Recurso Humano, por medio del registro y almacenamiento automatizado de la a información, correspondiente a los procesos de selección, vinculación, capacitación, evaluación y desvinculación; además proporciona la entrega inmediata de información y el control de acciones administrativas. 

  • Selección de personal.
  • Administración del recurso humano. 
  • Proceso de vinculación.
  • Proceso de desvinculación.
  • Llevar los registros en el banco de hojas de vida 
  • Manejar los principales formatos del banco de hojas de vida 
  • Tener un registro de las pruebas 
  • Llevar registro de los exámenes sobre habilidades específicas 
  • Llevar un registro de las entrevistas realizadas 
  • Poder definir cargos y habilidades requeridas 
  • Manejar requisiciones de personal de múltiples áreas 
  • Tener acceso a consultas sobre los mejores candidatos para un cargo 
  • Presentar información impresa sobre hojas de vida 
  • Almacenar la foto del candidato 
  • Permite almacenar la información referente a las convocatorias, concursos, pruebas, inscripciones y resultados para empresas de ámbito público 
  • Llevar un registro preciso de pruebas, lugares de realización, fechas de realización, aulas y resultados obtenidos de cada uno de los inscritos a las diferentes convocatorias. 
  • Llevar un completo control de fechas y lugares en cuanto a publicación de convocatorias, reclamaciones, recepciones, entrega credencial y listado de aspirantes y elegibles.
  • Tener un Control sobre los documentos y vencimientos, tales como: Pase, Visa, Licencias. 
  • Tener un registro de la información familiar 
  • Almacenar toda la información sobre la experiencia laboral y la trayectoria de la carrera. 
  • Llevar un control sobre el desempeño laboral mediante la utilización de evaluaciones de desempeño y logro de objetivos. 
  • Controlar la dotación al personal como implementos, fechas y tallas Administrar sueldos, salarios y análisis de puestos.
  • Hacer Balance Social Presentar información general impresa sobre: Dotaciones, Estadísticas, entre otros. Tener un registro completo en cuanto a capacitaciones tanto internas como externas a las que pueda tener acceso los empleados. 
  • Permite el ingreso por parte de los empleados de solicitudes de capacitación que ellos crean necesarias. 
  • Permite la inscripción de los empleados a las actividades o eventos que quieran, además teniendo en cuenta sus beneficiarios. 
  • Controlar la buena utilización de las actividades y eventos programados por la empresa, por medio de evaluaciones realizadas por los empleados. 
  • Almacenar toda la información referente a la programación de incentivos desarrollados dentro de la empresa. 
  • Llevar un completo control de las acciones realizadas por los empleados en cuanto a interposición de recursos, reclamos y peticiones, todo esto para el ámbito de una empresa pública. 
    • Generar la correspondencia típica como: cartas de bienvenida, aplazamientos, entre otros. 
    • Realizar la contratación de los empleados. 
    • Elaborar: certificados, cartas de felicitación, llamadas de atención, entre otros. 
    • Hacer consultas abiertas sobre los datos almacenados.
Conoce las principales características de nuestro Software ERP
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