Qué dice exactamente la Ley 2466 sobre el recargo dominical
La Ley 2466 de 2025, sancionada el 25 de junio de 2025, establece que el recargo por trabajo en día de descanso obligatorio y festivos pasa del 75% histórico al 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. El aumento no es inmediato: se aplica de forma escalonada en cuatro etapas. Si necesitas el panorama completo de la reforma laboral en Colombia, revisa la guía general.
Las cuatro etapas del escalonamiento del recargo dominical
| Fecha de aplicación | Porcentaje de recargo |
|---|---|
| Hasta junio de 2025 | 75% (régimen anterior) |
| 1 de julio de 2025 | 80% |
| 1 de julio de 2026 | 90% (vigente actual) |
| 1 de julio de 2027 | 100% (régimen final) |
El recargo del 100% significa que la hora trabajada en dominical o festivo se remunera al doble de la hora ordinaria: la hora ordinaria más el recargo del 100% sobre la hora ordinaria.
Este régimen aplica sin perjuicio del salario ordinario al que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa, y se calcula sobre la hora ordinaria según la jornada vigente, que desde el 15 de julio de 2026 es de 42 horas semanales (divisor 200 para efectos de nómina).
Cronograma consolidado 2025-2027 de la Ley 2466
Para que el comité directivo y el equipo de Gestión Humana tengan una vista única del despliegue completo, este es el cronograma consolidado con todas las fechas de la Ley 2466.
| Fecha | Cambio aplicable | Estado al 7 de octubre de 2026 |
|---|---|---|
| 25 de junio de 2025 | Sanción y vigencia general de la Ley 2466 | Vigente |
| 1 de julio de 2025 | Recargo dominical al 80% | Superado |
| 15 de julio de 2025 | Jornada máxima 42h (cierre Ley 2101/2021) | Vigente |
| 26 de diciembre de 2025 | Jornada nocturna desde las 7 pm | Vigente |
| 15 de julio de 2026 | Jornada máxima 42h confirmada bajo Ley 2466 | Vigente |
| 1 de julio de 2026 | Recargo dominical al 90% | Vigente |
| 1 de enero de 2027 | Régimen sancionatorio pleno para empleadores | Pendiente (3 meses) |
| 1 de julio de 2027 | Recargo dominical al 100% | Pendiente (9 meses) |
Los cambios ya vigentes al 7 de octubre de 2026 son cuatro: vigencia general, jornada 42h, jornada nocturna desde 7 pm, y recargo dominical al 90%.
Los cambios pendientes al 7 de octubre de 2026 son dos: régimen sancionatorio pleno (3 meses) y recargo dominical al 100% (9 meses).
La ventana de 9 meses es la última oportunidad para que la empresa mediana ajuste parametrización, presupuesto y contratos sin sanciones del régimen pleno.
Qué cambia en enero de 2027 además del dominical
El 1 de enero de 2027 marca un cambio adicional que suele pasar desapercibido en las conversaciones sobre la Ley 2466: la entrada en operación plena del régimen sancionatorio para empleadores que no se ajusten a las nuevas disposiciones.
Hasta el 31 de diciembre de 2026, el régimen sancionatorio opera con criterios transitorios que reconocen la fase de adaptación. Desde el 1 de enero de 2027, el régimen aplica en pleno. Esto incluye:
- Fiscalización activa del Ministerio del Trabajo sobre jornadas, recargos y contratos.
- Sanciones por incumplimiento de parametrización de recargo nocturno (7 pm), jornada 42h, dominical 90% (y 100% desde julio 2027).
- Sanciones por mantener contratos de aprendizaje bajo el régimen anterior sin ajuste al régimen laboral de la Ley 2466.
- Fiscalización de los 4 nuevos permisos remunerados obligatorios.
En paralelo, el Documento Soporte de Pago de Nómina Electrónica (DSNE) ante la DIAN debe reflejar los nuevos recargos con precisión notarial. Un DSNE que reporte recargos bajo el régimen anterior genera inconsistencias que se cruzan automáticamente contra la deducibilidad de nómina en la declaración de renta, con la exposición a sanciones DIAN que eso implica.
Para el CFO, esto significa que la ventana entre octubre 2026 y julio 2027 no es tiempo de preparación opcional: es ventana crítica de ajuste bajo supervisión regulatoria creciente.
Cuánto impacta el salto 90% → 100% en el costo laboral de la empresa mediana
El impacto del salto de 10 puntos porcentuales en el recargo dominical no es uniforme: depende directamente del porcentaje de operación dominical sobre la nómina total de la empresa.
Marco de cálculo del impacto adicional por el salto 90% → 100%
Impacto adicional = Porcentaje de nómina dominical × 10 puntos porcentuales
Impacto estimado por sector en empresa mediana
| Sector | % típico de operación dominical | Impacto adicional sobre costo laboral |
|---|---|---|
| Manufactura con turnos limitados | 5% a 10% | 0,5% a 1,0% |
| Comercio con operación de fin de semana | 20% a 30% | 2,0% a 3,0% |
| Hotelería y turismo | 25% a 35% | 2,5% a 3,5% |
| Retail multitienda con operación continua | 30% a 40% | 3,0% a 4,0% |
| Salud, seguridad y call centers 24/7 | 35% a 50% | 3,5% a 5,0% |
| Transporte de pasajeros y carga 24/7 | 25% a 40% | 2,5% a 4,0% |
Empresa mediana comercializadora con nómina anual de $8.000 millones
Con 30% de operación dominical, el impacto adicional del salto 90% → 100% es: $8.000M × 30% × 10% = $240 millones adicionales al año a partir de julio 2027.
Si la empresa opera 6 meses de 2027 bajo 90% (enero-junio) y 6 meses bajo 100% (julio-diciembre), el impacto efectivo del año 2027 es la mitad: aproximadamente $120 millones. El impacto pleno aparece desde 2028 en adelante.
Este cálculo no incluye el impacto apilado del régimen anterior (de 75% a 90%, ya absorbido) ni los otros efectos de la Ley 2466 (jornada 42h y nocturno desde 7 pm, ya incorporados en costos).
Los 4 ajustes que la empresa mediana debe hacer antes del 1 de julio de 2027
Para llegar al 1 de julio de 2027 con parametrización correcta, presupuesto defendible y exposición regulatoria controlada, el CFO y el Director de Gestión Humana deben ejecutar cuatro ajustes antes de esa fecha.
Parametrización del sistema de nómina al 100%
El sistema de nómina debe tener dos escenarios de parametrización activos: 90% hasta el 30 de junio de 2027 y 100% desde el 1 de julio de 2027. La transición debe ejecutarse automáticamente en la liquidación de la nómina de julio sin intervención manual.
Fecha objetivo: 30 de abril de 2027. Responsable: Jefe de Nómina + Director de Gestión Humana.
Presupuesto 2027 con el nuevo porcentaje incorporado
El presupuesto de nómina 2027 debe reflejar el cambio desde la fecha de aplicación. En empresa con año fiscal calendario, el presupuesto 2027 incluye 6 meses al 90% y 6 meses al 100%. En empresa con otro cierre, se ajusta proporcionalmente.
Fecha objetivo: diciembre de 2026, dentro del cierre de presupuesto 2027. Responsable: CFO + Jefe de Costos + Director de Gestión Humana.
Revisión de contratos con operación dominical
Contratos vigentes que estipulen explícitamente el porcentaje del recargo dominical deben revisarse. Si el contrato dice "recargo del 75%" o "según ley vigente al momento de la firma", la empresa debe emitir comunicación formal al colaborador sobre el nuevo porcentaje aplicable desde julio de 2027.
Fecha objetivo: marzo de 2027. Responsable: Gestión Humana + Jurídica.
Análisis de rotación de turnos y planeación operativa
El salto 90% → 100% puede justificar económicamente la rotación de personal entre turnos dominicales y de semana para distribuir el sobrecosto. Un análisis de rotación de turnos permite identificar oportunidades de reasignación sin afectar operación ni compensar colaboradores con jornadas dominicales fijas.
Fecha objetivo: mayo de 2027. Responsable: Director de Operaciones + Director de Gestión Humana.
Sectores con mayor exposición al cambio
No todas las empresas medianas colombianas enfrentan el salto 90% → 100% con la misma intensidad. La exposición depende del porcentaje de operación dominical sobre nómina total y del entorno empresarial de Colombia en 2026 de cada sector.
3,5% a 5% de aumento sobre costo laboral
Salud (clínicas, laboratorios con turnos 24/7). Seguridad y vigilancia privada. Call centers y BPO con operación continua. Transporte de pasajeros y carga 24/7.
2,5% a 3,5% de aumento
Hotelería y turismo. Retail multitienda con operación de fin de semana completa. Restaurantes con operación de fin de semana.
1,5% a 2,5% de aumento
Comercio especializado con operación sábado-domingo. Logística y distribución. Manufactura con turnos de fin de semana.
Menos de 1,5% de aumento
Manufactura con operación de lunes a viernes. Servicios profesionales (contabilidad, legal, consultoría). Comercio especializado sin operación dominical.
La exposición no determina si el ajuste es o no obligatorio: todas las empresas con operación dominical, por mínima que sea, deben parametrizar el 100% desde julio de 2027. La exposición determina la magnitud del impacto financiero y la urgencia estratégica del análisis de rotación de turnos.
Qué debe tener el sistema de nómina para operar bajo Ley 2466
La parametrización correcta del sistema de nómina es la base operativa que sostiene el cumplimiento de la Ley 2466. En empresa mediana con 200 o más colaboradores, cualquier error de parametrización se replica en todas las liquidaciones y genera exposición acumulada.
Escalonamiento automático del recargo dominical
El sistema debe aplicar automáticamente 90% hasta el 30 de junio de 2027 y 100% desde el 1 de julio de 2027, sin que el equipo de nómina tenga que intervenir en cada liquidación.
Jornada nocturna desde las 7 pm (no desde las 9 pm)
Vigente desde el 26 de diciembre de 2025. El sistema debe marcar el recargo nocturno del 35% desde las 7 pm hasta las 6 am, no desde las 9 pm. Un sistema que mantenga la parametrización anterior liquida menos y expone a sanción.
Jornada 42 horas semanales
Vigente desde el 15 de julio de 2026. El sistema debe calcular hora extra sobre el excedente de 42 horas (no de 44 ni 46). El divisor para liquidar hora ordinaria es 200.
Contratos de aprendizaje como relación laboral
Desde el 21 de junio de 2025, los contratos de aprendizaje SENA tienen naturaleza de relación laboral. Los pagos a aprendices deben incluirse en el DSNE como pagos laborales, no como cuotas de sostenimiento en formatos 1001 o 1011.
Transmisión del DSNE con parametrización actualizada
El Documento Soporte de Pago de Nómina Electrónica debe reflejar los recargos vigentes a cada fecha de pago. Un DSNE que reporta recargos bajo el régimen anterior genera inconsistencias contra la declaración de renta.
Simulador para presupuesto proyectado
El sistema debe permitir simulación del costo de nómina futuro con el porcentaje 100% ya aplicado, para que el CFO prepare el presupuesto 2027 con cifras exactas y no estimaciones.
Cumplir estos seis requisitos define si la operación de nómina llega al 1 de julio de 2027 lista para el cambio o descubre errores de parametrización en la primera liquidación del segundo semestre.
Cómo Ofima ERP soporta el cumplimiento de la Ley 2466
Ofima ERP es el software de gestión empresarial con +40 años acompañando a más de 1.000 empresas medianas y grandes colombianas. Su Suite Nómina incorpora nativamente los cambios de la Ley 2466 sin que el cliente deba contratar actualizaciones adicionales ante cada escalonamiento del cronograma.
Escalonamiento automático de la Ley 2466
Aplicación automática del recargo dominical según cronograma vigente: 90% hasta el 30 de junio de 2027 y 100% desde el 1 de julio de 2027. Jornada nocturna desde las 7 pm (desde 26 de diciembre de 2025). Jornada máxima 42 horas semanales (desde 15 de julio de 2026). Contratos de aprendizaje SENA bajo régimen laboral con pagos integrados al DSNE. Todo sin intervención manual del equipo de nómina en cada liquidación.
Transmisión del DSNE con parametrización actualizada
Módulo nativo del ecosistema DIAN que transmite el DSNE mensualmente con los recargos vigentes a cada fecha de pago. Validación previa ante la DIAN y actualización continua sin costo adicional al cliente ante cada resolución nueva de la autoridad.
Simulador de nómina para presupuesto 2027
Capacidad de simulación del costo de nómina proyectado con el porcentaje 100% ya aplicado. El CFO prepara el presupuesto 2027 con cifras exactas, no estimaciones. La Suite Nómina proyecta mes a mes el costo laboral para los dos escenarios (6 meses al 90% + 6 meses al 100%) y para el escenario pleno 2028 en adelante.
Integración nativa con contabilidad
Cada liquidación de nómina genera automáticamente su asiento contable. El Jefe de Costos y el CFO ven el impacto del cambio en los estados financieros sin intervención manual. La conciliación entre gasto de nómina en contabilidad y DSNE transmitido se hace desde el sistema.
Actualización normativa continua sin costo adicional
Cuando el Ministerio del Trabajo emita reglamentación complementaria a la Ley 2466 o cuando aparezca jurisprudencia relevante, Ofima actualiza la Suite Nómina para todos los clientes sin cotización adicional. Lo mismo aplica para cambios DIAN que impactan el DSNE.
Asesor Experto Certificado
Cada empresa cliente cuenta con un Asesor Experto Certificado que acompaña al Director de Gestión Humana y al CFO en la parametrización de los ajustes, en el análisis de rotación de turnos y en la revisión de contratos vigentes con operación dominical. La ventana de 9 meses hasta el 1 de julio de 2027 se trabaja con cronograma formal, no con improvisación.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo empieza a aplicar el recargo dominical del 100% en Colombia?
El 1 de julio de 2027. Es la última etapa del cronograma escalonado de la Ley 2466 de 2025, que arrancó con el 80% en julio de 2025, subió al 90% en julio de 2026 y culmina con el 100% en julio de 2027.
¿Cuál es el recargo dominical vigente en Colombia en 2026?
90%. Rige desde el 1 de julio de 2026 bajo la Ley 2466 de 2025. Antes era 80% (desde julio de 2025) y 75% (régimen histórico anterior a la reforma).
¿Qué pasa el 1 de enero de 2027 con la Ley 2466?
Entra en operación pleno el régimen sancionatorio para empleadores que no se ajusten a las disposiciones vigentes de la Ley 2466 (jornada 42h, jornada nocturna desde 7 pm, recargo dominical al 90%, contratos de aprendizaje bajo régimen laboral, nuevos permisos remunerados). Las sanciones aplican con criterio pleno, no transitorio.
¿Cuánto aumenta el costo laboral de una empresa mediana con el salto 90% al 100%?
Depende del porcentaje de operación dominical sobre nómina total. Rangos típicos por sector: manufactura con turnos limitados 0,5% a 1,0%; comercio con fin de semana 2,0% a 3,0%; hotelería 2,5% a 3,5%; retail multitienda continua 3,0% a 4,0%; salud y call centers 24/7 3,5% a 5,0%.
¿Qué ajustes debe hacer una empresa mediana antes del 1 de julio de 2027?
Cuatro ajustes: parametrización del sistema de nómina al 100% con escalonamiento automático; presupuesto 2027 con el nuevo porcentaje incorporado; revisión de contratos vigentes con operación dominical para comunicación formal; análisis de rotación de turnos para distribuir el sobrecosto donde la operación lo permita.
¿Qué debe tener el sistema de nómina para cumplir la Ley 2466?
Seis capacidades mínimas: escalonamiento automático del recargo dominical (90% hasta junio 2027, 100% desde julio 2027); jornada nocturna desde las 7 pm; jornada 42 horas semanales con divisor 200; contratos de aprendizaje SENA bajo régimen laboral integrados al DSNE; transmisión del DSNE con parametrización actualizada; simulador para proyección de presupuesto.
¿Las empresas con operación de lunes a viernes están exentas de los cambios de la Ley 2466?
No. Aunque el impacto del escalonamiento dominical sea mínimo o inexistente, los demás cambios de la Ley 2466 aplican: jornada 42 horas semanales, jornada nocturna desde las 7 pm, contratos indefinidos como regla general, contratos de aprendizaje bajo régimen laboral, cuatro nuevos permisos remunerados obligatorios. El sistema de nómina debe estar parametrizado completo.
¿Qué pasa si el sistema de nómina reporta el recargo bajo el porcentaje anterior después del 1 de julio de 2027?
Dos consecuencias simultáneas. Primera: exposición a sanciones del régimen pleno aplicable desde enero de 2027. Segunda: inconsistencia en el DSNE transmitido a la DIAN, que se cruza automáticamente contra la deducibilidad de nómina en la declaración de renta y puede generar rechazo de la deducción. El sistema debe tener parametrización actualizada antes de la primera liquidación de julio de 2027.
Fuentes citadas
- Ley 2466 de 2025 (sancionada el 25 de junio de 2025, vigente desde el 26 de junio de 2025). Diario Oficial de Colombia.
- Ley 2101 de 2021 (cronograma de reducción gradual de jornada laboral, cerrado en julio de 2025 con 42 horas semanales).
- Alegra Blog Colombia (Reforma Laboral 2466 de 2025): cronograma y aplicación escalonada.
- Lexartis Legal (Reforma Laboral 2025 Ley 2466): derechos nuevos del trabajador y cronograma consolidado.
- Latam University (Colombia 2026: tres alzas de costo laboral que se apilan): impacto financiero por sector.
- Polisura (Reforma Laboral en Colombia: todo lo que cambió): tabla de recargos escalonados.
- Sabentis Blog (Reforma laboral 2026 en Colombia): cronograma de aplicación.
- Asesorías Jurídicas (Reforma Laboral 2026 Colombia): entrada en régimen sancionatorio pleno el 1 de enero de 2027.
- Allabogados (Jornada laboral y regulación bajo Ley 2466): porcentajes de recargo por año.
- Resolución DIAN 000013 de 2021 (DSNE) y Resolución 000227 de 2025 (compilatoria del Sistema de Facturación Electrónica).
- Ofima ERP (ofima.com): Suite Nómina, Ofidian, Suite Contable, Asesor Experto Certificado.
- Contexto Colombia 2026: SMMLV 2026 $1.423.500, UVT 2026 $52.374.
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