La reforma pensional sigue marcando la agenda económica y social en Colombia durante este 2025. Aunque aún no ha sido completamente implementada, su avance legislativo y los cambios propuestos por el Gobierno generan expectativas —y también incertidumbre— en millones de trabajadores, empleadores y expertos del sector contable y empresarial. Pero ¿qué se ha dicho hasta ahora? ¿Cómo puede impactar tu bolsillo y la operación de tu empresa?
¿En qué va la reforma pensional 2025?
La reforma pensional, propuesta por el Gobierno Nacional y liderada por el Ministerio del Trabajo, fue aprobada en el Senado en mayo de 2024 y se encuentra en su fase de implementación progresiva. Entre sus principales puntos se destacan:
- Sistema de pilares: se establece un modelo de cuatro pilares, donde el Estado garantiza una renta básica a quienes no alcanzan a cotizar, mientras los demás aportan en un esquema mixto entre Colpensiones y fondos privados.
- Colchón de transición: quienes tienen más de 1.000 semanas cotizadas o más de 40 años (hombres) o 37 años (mujeres) seguirán bajo las reglas actuales, lo que da un alivio parcial a quienes están cerca de pensionarse.
- Obligatoriedad de cotización a Colpensiones hasta 2,3 salarios mínimos: los aportes por encima de este monto irán a fondos privados.
Según el Ministerio de Hacienda, la reforma busca garantizar la sostenibilidad del sistema pensional, reducir la desigualdad y ampliar la cobertura, que hoy no supera el 25% en adultos mayores (Fuente: Ministerio del Trabajo y El Tiempo).
¿Cómo puede impactar tu bolsillo?
Tanto trabajadores como empresarios podrían ver efectos directos en su flujo de caja y planificación financiera:
- Para empleados: los jóvenes y trabajadores de ingresos medios deberán estar atentos a cómo se redistribuyen sus aportes y a la rentabilidad de sus ahorros en el nuevo esquema.
- Para empleadores: será fundamental ajustar los procesos de liquidación de nómina, cumplimiento de aportes y reporte a entidades como Colpensiones, UGPP y fondos privados, según las nuevas reglas.
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